Annonces - Proposition de poste

Nous vous informons qu'un poste de Praticien Hospitalier temps plein sera prochainement disponible en septembre 2023 (voire avant, nous contacter) dans le service d'Hépato-gastro-entérologie du centre Hospitalier Pierre Oudot à Bourgoin Jallieu, hôpital périphérique situé dans le Nord Isère, à 30 minutes de Lyon, 45 minutes de Grenoble et Chambéry.

L'activité du service est variée avec une part d’activité en cancérologie digestive (colon, rectum, estomac, pancréas, œsophage, voies biliaires, foie, tumeurs endocrine etc…) et une part d’activité de gastro-entérologie générale (MICI, hépatologie, pancréatologie etc …).

Nous recherchons de préférence un praticien avec le DESC d’oncologie pour maintenir l’activité d’oncologie. L’activité restera cependant mixte avec prise en charge d’une activité oncologique mais aussi prise en charge des autres pathologies d’HGE (UDJ chimiothérapie/MICI, consultation, service d’hospitalisation, avis, endoscopies sans et sous AG).

Participation aux astreintes de semaine et de weekend (1 weekend sur 7/8 environ). Possibilité aussi de faire de l'endoscopie interventionnelle ou de l’exploration fonctionnelle, (Manométrie haute résolution, pHmétrie).

Bon plateau technique en endoscopie conventionnelle et interventionnelle ( écho-endoscopie/CPRE/Axios … ). Le service est constitué d'une unité d'hospitalisation conventionnelle de 31 lits (29 lits + 2 Lits post geste), d’un HDJ mutualisé avec les autres services de cancérologie de l’hôpital et d’une unité ambulatoire. Nous avons une RCP de cancéro sur site toutes les 2 semaines et travaillons conjointement avec les centres hospitaliers lyonnais pour la prise en charge de certains patients (radio interventionnelle, radiothérapie, dissection sous muqueuse … ).

Bonne entente avec l'équipe de chirurgie viscérale Nous sommes actuellement une équipe jeune et dynamique avec très bonne entente entre les praticiens : 4 HGE temps plein + 1 Médecin Généraliste oncologue temps plein + 3 HGE temps partiel + 1 HGE oncologue attaché + 1 docteur Junior + 1 interne de spécialité.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Dr Dendleux: gdendleux@ghnd.fr
Pour candidater: claire.holyda@ghnd.fr

Contact :

• Centre Hospitalier Pierre Oudot
• Claire HOLYDA
• Adresse : 30 avenue du Médipôle 38300 Bourgoin-Jallieu
• Email : claire.holyda@ghnd.fr
• Téléphone : 0469157581

Autonome en rythmologie interventionnelle et stimulation
CDI temps plein
Convention FEHAP, salaire attractif


Le Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble est un établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif participant au service public, deuxième acteur de santé dans le sud isérois. Le GHM offre plus de 430 lits et places et se décline en 6 instituts : cardiovasculaire, médecine, chirurgie, femme et nouveau-né, urgences-soins critiques et cancérologie.

Service dynamique dans une structure avec un plateau technique étoffé (imagerie non invasive multimodale, médecine nucléaire libérale), rythmologie et cardiologie interventionnelles 24h/24. 26 lits de cardiologie de secteur, 8 lits d’USIC, 9 lits de semaine, coronarographie ambulatoire, éducation thérapeutique maladie coronaire, insuffisance cardiaque et amylose. 3 internes de Médecine Générale, 3 DES de cardiologie dont un Junior, 2 Assistants. Large accès à la recherche clinique. Centre de compétence du réseau Amylose.

Contact : Docteur Thierry FOURME, Chef de l’Institut de cardiovasculaire, par mail à thierry.fourme@avec.fr, par téléphone au 04.76.70.74.08
 

UNIVI recherche un Infirmier Coordinateur (H/F) en CDI à temps complet pour la Résidence L'Eglantine située à Fontaine (38).
Rattaché(e) à la Direction et en collaboration avec le médecin coordonnateur, le titulaire est le référent soins de l’établissement. En tant que responsable du service, il a pour mission principale de garantir la continuité et la qualité des soins apportés aux résidents.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Accompagner les résidents et les familles :
 Coordination des soins :
 Lien avec le médecin coordonnateur
 Coordonner les intervenants extérieurs et libéraux
 Assurer la gestion des médicaments
 Être l’interlocuteur privilégié des résidents et des familles en matière de soins
 Gestion de l’urgence.
Assurer la gestion des dispositifs médicaux de l'établissement
Manager et gérer le personnel soignant :
 Organisation du planning : gestion de l’absentéisme, formation des personnels, …
 Évaluation des collaborateurs,
 Prévention et gestion des conflits,
 Assurer la gestion des remplacements
 Participation au recrutement des soignants et à leur intégration,
 Suivi des stagiaires.
PROFIL
Titulaire du diplôme d’état d'Infirmier(e), vous avez eu l’occasion de suivre un parcours de formation en management de proximité, et avez impérativement une première expérience de deux ans minimum sur un poste similaire.
Doté de réelles qualités managériales et relationnelles, vous souhaitez coordonner et fédérer une équipe soignante dans un contexte dynamique et en pleine évolution.
Vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique (Pack Office, idéalement Netsoins et Octime), et êtes doté de bonnes capacités rédactionnelles. Enfin, vous maîtrisez la gestion et l’organisation de plannings.
 

Contact :

• UNIVI
• Stéphane DELAHAYE
• Adresse : 15 Rue Eugène Charbonnier 38600 Fontaine
• Email : recrutement@univi.fr
• Téléphone : 0366192387

Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France le plus important. Il emploie 8 000 professionnels dont 1 700 médecins. Il dispose d un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Le CHU Grenoble Alpes est l'établissement de référence et de recours de l'arc alpin.

Les principaux domaines d'excellence du CHUGA : les neurosciences, la traumatologie complexe, la technologie pour la santé, les maladies graves, la génétique et l'épigénétique de la procréation.

Une forte dynamique de recherche clinique : classé 12ième en publications et DRCI, 1450 projets en cours.

Les points forts du CHU Grenoble Alpes, Site Nord :

Locaux neufs pensés par les urgentistes à compter de Novembre 2021 :

Un CHU à taille humaine

o Des liens forts avec les spécialités et les centres d expertise

o Une activité Clinique et Universitaire (encadrement des étudiants, cours, études cliniques.)

Activité au service d accueil des urgences avec :

o Un médecin d accueil et d orientation aux urgences 7 jours/7

o Un secteur de surveillance scopé d une capacité de 12 lits + 2 postes de SAUV-DCA

o Présence d une UHCD

o Présence de trois séniors en nuit profonde

o Une filière de traumatologie individualisée au sein du Trauma Alpes Center (Trauma center de niveau I)

Une activité SAMU composée de :

o 2 lignes de SMUR terrestre H24

o 1 ligne SMUR héliportée (sanitaire et montagne)

o 1 ligne SMUR héliportée spécialisée dans le secours en montagne

o 1 ligne de régulation d aide médicale urgente H24 (en plus des lignes de régulation de PDS)

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Etablissement de rattachement : CHU GRENOBLE ALPES

Unité fonctionnelle de rattachement : SSR Cardio ICARE

Pôle d’activité clinique / médicotechnique : Pôle Thorax et Vaisseaux

Service de Réadaptation Cardiologique

Site de travail principal : Hôpital Sud – Institut de Rééducation (IDR)

Relations hiérarchiques :

Coordinateur de pôle : Dr NEUDER Yannick

Chef de service : Dr NOIRCLERC Marianne

Eléments proposés d’évaluation en termes d’activité et de qualité (objectifs et moyens mis en œuvre)

Baromètre social (gestion en collaboration avec le chef du service de la qualité de vie au travail du personnel)

Participation à la RMM pour amélioration des pratiques

Participation à la démarche qualité
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Avantages du poste :

- Travail dans un CHU, au sein d’une structure de petite taille, l’hôpital Sud, avec une équipe médicale et paramédicale soudée

- Pathologies variées, collaboration étroite avec le cardiologue du service, l’autre unité de réadaptation et l’hôpital de jour

- Collaboration possible avec les autres services de Sud : Rhumatologie, médecine du sport, équipe d’anesthésie, radiologie

Equipe médicale de l’UF de rattachement :

Nombre de médecins : 2
ETP Hospitaliers = 2
Nombre d’internes : 1
Nombre d’étudiants hospitaliers (médecine, pharmacie) : 4
Collaboration interne :

Au sein de l’Unité :

Equipe médicale : Le cardiologue du service voit les patients en début de séjour, en fin de séjour, supervise l’interne en cas d’absence du praticien hospitalier généraliste et réalise les examens complémentaires (Echographies, tests d’effort, holters). Un cardiologue est présent en permanence en journée pour avis, et d’astreinte la nuit.
Equipe paramédicale : IDE, AS, Kinésithérapeute, Psychologue, Diététicien, IDE d’éducation thérapeutique, IDE formée aux examens de cardiologie (ECG, Holter rythme, Test d’Effort), interne de Pharmacie
Equipe pluri-professionnelle : intervenant en Activité Physique Adaptée, Assistante Sociale,
Au sein du Pôle : chirurgie cardiaque et soins intensifs de cardiologie, et cardiologie/pneumologie, sport et pathologie
Autre entité polaire (clinique …) : collaboration au sein de l'IDR (garde, intervenants de MPR...)
Collaboration externe :

Autres établissements : avec le GHM et la clinique Belledonne, les cliniques de Lyon (chirurgie cardiaque), cardiologues libéraux adressant les patients

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Missions Domaines d’activité :

SOINS

Réadaptation Cardiologique dans les suites de séjour en MCO, au CHUGA ou dans les diverses cliniques :

Chirurgie cardiaque : pontages coronariens, remplacements valvulaires, remplacements de l’aorte ascendante, greffes cardiaques, assistances ventriculaires
Séjour en cardiologie : patients insuffisants cardiaques, coronariens, HTAP, anévrysmes aorte thoracique, TAVI (remplacement de valve aortique par voie artérielle)
Réadaptation cardiaque pour des patients depuis leur domicile

Objectif principal :

Prise en charge des patients de leur entrée jusqu’à leur sortie en collaboration avec l’interne et le cardiologue, l’équipe paramédicale et pluri-professionnelle.

Missions :

Visites au lit du patient Prescription et suivi de la biologie
Prescription du traitement médicamenteux et surveillance
Prescription du programme de Réadaptation Cardiologique : kinésithérapie et réentrainement à l’effort, séances d’information personnalisées (éducation thérapeutique)
Rédaction de la fiche J0 d’entrée avec l’externe,
Encadrement de l’interne avec visite bi hebdomadaire du secteur de l’interne et supervision des prescriptions de l’interne
Rédaction puis validation du courrier de sortie (secrétariat)
Codage PMSI
Staff de l’équipe hebdomadaire, transmissions quotidiennes avec l’équipe IDE présente
Participation au programme d’éducation thérapeutique du patient (formation de 40 heures possible à l’arrivée dans le service)
Participation aux missions institutionnelles : selon le souhait du praticien (sécurité transfusionnelle, hygiène, qualité …)
Participation à la rédaction du projet de service
Participation à la continuité des soins et éléments de condition de travail :

Assurer les gardes pour l’Institut de Rééducation (IDR) –astreinte cardiologique téléphonique 24h/24h
Assurer la permanence du samedi matin

ENSEIGNEMENT

Participation à la formation des externes au lit du patient.
RECHERCHE

Participation à des activités de recherche possible si souhait du praticien
Profil
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Diplôme de médecine spécialisé en médecine générale ou MPR (autre spécialité à discuter)

Formation à l’éducation thérapeutique à envisager

Compétence : assiduité, travail en équipe, écoute auprès des patients et du personnel

Appétence pour l’éducation thérapeutique

Contact :

• CHU Grenoble-Alpes
• Email : diraffmed@chu-grenoble.fr
• Téléphone : 0476766215

Présentation du réseau de santé Naître et Devenir :

Le réseau de santé Naître et Devenir, financé par l’Agence Régionale de Santé (ARS) dans le cadre plus général du Réseau Périnatal Alpes Isère (RPAI), déploie une activité de surveillance des enfants vulnérables de 0 à 7 ans, en lien avec les services de néonatologie du CHU Grenoble Alpes, du CH de Voiron et de la clinique Belledonne. Il inclut à ce jour les enfants nés ou habitants dans le territoire sud Isère, prématurés au-dessous de 35 SA, ou ayant présenté une affection médicale ou chirurgicale l’exposant à des troubles ultérieurs du neurodéveloppement.
Son équipe est composée d’1 directrice, d’1 Médecin coordinateur (poste recherché) F/H, d’1 Assistante de coordination, de 2 Psychologues et d’1 Neuropsychologue
Le réseau Naître et Devenir est utilisateur des outils Eparcours (Monsisra, messagerie sécurisée de santé, Mespatients, dossier partagé interprofessionnel).
Le réseau Naitre et Devenir est intégré à la Maison Ressource Santé en Isère (GCS MRSI), regroupant différents dispositifs d’appui à la coordination de parcours de santé sur le département. Le GCS MRSI emploie 120 salariés, sur 5 sites, et bénéficie d’un financement par l’Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône-Alpes.

Missions du poste :

Au sein de l’équipe du réseau Naitre et Devenir, le/la médecin coordinateur.trice travaille en lien, tout au long du suivi des enfants dans le réseau, avec les praticiens en néonatologie du CHU Grenoble Alpes, ainsi que les professionnels de santé intervenants auprès de l’enfant et de la famille. Il/elle apportera son expertise médicale pour l’évaluation diagnostique et la planification de la prise en charge coordonnée des enfants.
Les missions qui lui seront confiées seront les suivantes :
Répondre aux demandes d'avis diagnostics émis par les médecins de 1ère ligne (indications d’explorations complémentaires, de bilans neuropsychologiques)
Animer les réunions d'étude des dossiers en coordination avec l’équipe
Travailler au suivi des bilans et des indications qui en résultent, notamment concernant les bilans neuropsychologiques effectués au sein du réseau afin de planifier les prises en charge.

Favoriser la coopération territoriale dans le champ du suivi des enfants vulnérables, notamment avec les lieux d'accueil des enfants, les structures de niveau 2 et 3, la Protection Maternelle Infantile (PMI), les services hospitaliers impliqués et les structures ambulatoires (CPTS, Centre de santé…)
Favoriser la coopération avec les deux autres services enfance de la MRSI : la plateforme de santé Anaïs, et le réseau de santé de l’obésité pédiatrique REPPOP38
Participation aux travaux en cours initiés au niveau régional par les réseaux des 5 départements et au niveau national par la FFRSP (Fédération Française des Réseaux de santé en Périnatalité)
Participation au suivi épidémiologique des troubles du neurodéveloppement de l’enfant, en lien avec les recommandations de la FFRSP
Organisation de formations annuelles à destination des professionnels membres du réseau
Participation à l’élaboration en équipe du rapport d’activité et du budget.

Profil recherché :

• Titulaire d’un doctorat en médecine et DES ou CES de pédiatrie, ou compétence équivalente acquise par DU et expérience professionnelle dans le domaine du développement de l'enfant
• Expérience souhaitée de 5 années
• Compétences recherchées :
o Connaissances dans le champ de la prématurité, des séquelles somatiques de la prématurité sur le plan général (cardiaque, respiratoire…) et plus particulièrement sur les troubles du neurodéveloppement et des apprentissages
o Connaissance du terrain local et des acteurs du suivi et de la prise en charge de l'enfant
o Capacité à travailler en équipe

Conditions d’embauche :

Type de contrat et statut : L’employeur de rattachement peut être selon les candidatures, le CHU Grenoble Alpes (avec un statut de praticien hospitalier mis à disposition), ou la Maison Ressource Santé en Isère (avec un statut de salarié, en CDI statut cadre)

Durée de temps de travail : 0.3 ETP (trois demi-journées) pouvant être réduit à 0.2 ETP si nécessité. Possibilité de télétravail à discuter.

Prise de poste : à décider selon disponibilité

Rémunération : selon grille de rémunération de la fonction publique hospitalière OU de la convention collective FEHAP 51 et expérience (précision chiffrée sur demande)

Lieu de travail : réseau Naître et Devenir, Ancien Hôpital Civil, CHU GRENOBLE-ALPES CS, 38043 GRENOBLE CEDEX 9

Déplacements exceptionnels (véhicule de service) – Permis B exigé

Candidature (CV + Lettre de motivation)
A envoyer par mail à : ext-apion@chu-grenoble.fr, Directrice Réseau Naître et Devenir
Renseignements : au 04 76 76 95 31 / 06 22 09 54 28